O Johnson amp Johnson Family of Companies oferece uma ampla gama de serviços aos seus funcionários. No site do Seu Benefício de Recursos (YBR), você pode acessar informações de benefícios pessoais e realizar transações de benefícios, incluindo: Gerenciar sua conta do Plano de Poupança Inscreva-se ou altere seus planos de cuidados de saúde e seguro Inicie a aposentadoria Veja diretórios do provedor e gráficos de comparação do plano de saúde Use Estimadores de benefícios e calculadoras Leia informações sobre os planos de benefícios Acesse formulários de benefícios Contate um transportador Se você tiver uma questão de benefício complexo que a YBR não pode responder, você pode falar com um representante treinado no Johnson amp Johnson Benefit Service Center. Ligue para 1-800-565-0122 de segunda a sexta-feira entre as 9:00 e as 15:00. Eastern Time, e diga Representante no menu principal. Para ajudar a manter sua privacidade, você precisará inserir seu número de Seguro Social e PIN para acessar suas informações personalizadas na YBR ou no Benefit Service Center. O site My eHealth possui ferramentas para ajudá-lo a ficar saudável e a permanecer saudável. No site My eHealth, você pode: Acessar o perfil de saúde Saiba mais sobre o reembolso de exercícios e as pessoas saudáveis Veja os esquemas de exercícios de amplificação de saúde por local da empresa Aproveite os rastreadores de saúde pessoais, lembretes diários de saúde, receitas saudáveis, logs de treino e fitness e nutrição Calculadoras Leia notícias sobre a saúde vitalícia O site do Retiree Connection foi projetado especificamente para os aposentados dos EUA da Johnson amp Johnson Family of Companies. O site fornece acesso a: Informações da empresa e notícias, produtos e serviços Links para benefícios, descontos para aposentados, conteúdo e ferramentas de saúde e bem-estar Informações de contato Links para sites de aposentados individuais pertencentes e administrados pelos próprios clubes. Este site é regido exclusivamente pelas leis dos EUA aplicáveis e regulamentos governamentais. Consulte nossa Política de Privacidade. O uso deste site constitui seu consentimento para a aplicação de tais leis e regulamentos e para nossa Política de Privacidade. O uso das informações contidas neste site está sujeito aos termos do nosso Aviso Legal. Você deve ver a seção de Notícias e os Documentos mais recentes da SEC na seção Investidores para receber as informações mais atualizadas disponibilizadas pela Johnson amp Johnson Services, Inc. Entre em contato com qualquer dúvida ou procure neste site para obter mais informações. Todos os conteúdos Copyright Johnson amp Johnson Services, Inc.1997-2016. Todos os direitos reservados. Última opção: 12/20/2016 Opção de compra de empregado - ESO O que é uma opção de compra de ações por empregado - ESO Uma opção de compra de ações de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre investidores em troca. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções se entregarem. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer, comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço das ações não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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